Osana vaikuttavampien työllisyystoimien kehittämistä Pohjois-Karjalan työllisyysalue on valmistellut hakemusta EU:n hankehakuun. Hankkeeseen voivat osallistua kaikki Pohjois-Karjalan kunnat ja kohderyhmänä ovat kuntien välityömarkkinapalvelua tarvitsevat asukkaat eli mm. pitkäaikaistyöttömät, nuoret, täsmätyökykyiset, maahanmuuttajat. Välityömarkkinoilla tarkoitetaan työttömyyden ja avoimien työmarkkinoiden väliin sijoittuvia työympäristöjä, joilla pääasiassa edistetään työllistymistä avoimille työmarkkinoille.
Keskeisenä tavoitteena on, että kuntiin luodaan uusia valmennusympäristöjä. Näihin ympäristöihin kehitetään kohderyhmän tarpeisiin vastaavia palveluja. Toisena tavoitteena on, että yhteistyössä työllisyysalueen kanssa kehitetään ja pilotoidaan uusi taloudellinen työllistämisen kannustin työnantajille. Lisäksi kehitetään ja piloitoidaan muita työllistämistä tukevia toimintamalleja sekä lisätään yrittäjyyttä.
Hankkeen puitteissa Kitee saa yhden työvalmentajan henkilötyövuoden. Lisäksi Keski-Karjala saa yhteisen ura-agentin, jonka työpanos on yhteensä 0,5 henkilötyövuotta.
Kaupunginhallitus päätti, että Kitee on mukana hankkeessa, mikäli sen toteutuminen varmistuu. Hanketta hallinnoi Joensuun kaupunki.
Anojalle ei poikkeamislupaa rakennuslakiin
Kaupunginhallitus ei myöntänyt rakennuslain mukaista poikkeamislupaa hakijalle joka halusi muuttaa vapaa-ajan asuntonsa vakituiseksi asuinrakennukseksi. Hakemuksen kohteena ollut kiinteistö sijaitsee Säynejärven rannalla. Lupaa ei myönnetty kolmesta syystä johtuen;
- Rakennusjärjestyksen mukainen rakennuspaikan vähimmäiskokovaatimus jää tässä tapauksessa täyttymättä.
- Lisäksi rakentamisen sijoittamista koskevien määräysten mukaan vakituisen asuinrakennuksen etäisyys rantaviivasta tulee olla 40 metriä ja tässä tapauksessa etäisyys oli 28,5 metriä. Etäisyys määräyksestä on huomattava.
- Myös alitus asetuksen mukaisesta huonekorkeudesta oli huomattava.
Uudistuksia palkkaukseen ja henkilöstöön
Kaupunginhallitus hyväksyi Kiteen kaupungin uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton 1. lokakuuta alkaen. Uusi tasopalkkajärjestelmä korvaa työn vaativuuden arviointijärjestelmän. Uuden tasopalkkajärjestelmän tavoitteena on edistää toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin. Tasopalkan käyttöönotto toteutetaan käytettävissä olevan, paikallisista järjestelyeristä sovitun palkankorotusresurssin puitteissa.
Lisäksi kaupunginhallitus nimesi KVTES:n mukaisiksi työnantajan edustajiksi sivistysjohtajan, talousjohtajan, hallintopäällikön ja henkilöstöpäällikön. Heidän palkkansa muutetaan 1.10.2025 alkaen kokonaispalkaksi.
Kaupunginhallitus nimesi Kiteen kaupungin jäsenehdokkaiksi Tiina-Mari Mölsän ja Tuomo Suonisen Pohjois-Karjalan Energiaholding Oy:n hallintoneuvoston jäseneksi.
Kaupunginhallitus nimesi jo aiemmin vanhusneuvostoon yhdeksän jäsentä, ja tuon nimeämisen jälkeen Kiteen kristilliset eläkeläiset ovat tehneet ehdotuksen uudesta jäsenestä. Koska jäsenmäärä oli vielä alle toimintasäännössä määritellyn, päätti kaupunginhallitus nimetä kyseiseen neuvostoon vielä Tuula Happosen ja hänelle varajäseneksi Toini Heikkisen.
Kaupunginhallitus päätti lakkauttaa toimialasihteerin viran ja siirsi toimialasihteerin hallintopäällikön virkaan 1.11.2025 alkaen. Tehtävää hoitaa Tuuli Ikäheimonen.
Mielenkiintoisia aloitteita
Markku Ylönen on toimittanut aloitteen, jossa esitetään Vesitornimäen ja Palokan välisen kaupungin omistaman metsäalueen kaavan muuttamista kaupunkimetsäalueeksi (arboretum). Aloite lähetettiin teknisen keskuksen valmisteluun.
Vastaavalla tavalla tekniseen keskukseen meni aloite, jonka SDP:n valtuustoryhmä jätti valtuuston kokouksessa 15.9. Aloite koskee Riitintien, Iitantien, Ainontien, Katrintien ja Martantien korjausta ja asfaltointia.
Sivistyskeskus puolestaan pureutuu aloitteeseen, jonka SDP:n valtuustoryhmä jätti koskien Paintball (värikuula) radan/tilan rakentamista Kiteelle ja Kesälahdelle.
